次世代育成支援対策及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について
社会福祉法人善仁会では、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備するため次のように行動計画を策定します。
１ 計画期間
令和7年4月1日から令和11年3月31日までの4年間
２ 内容
目標１ 社員のワークライフバランスを確保するため
１日以上の法以上の休暇制度を導入する。
＜対策＞令和7年4月～
●全職員にアンケートを実施。
●アンケートに基づき、休暇創設のための会議を行う。
●規程を整備し、休暇の創設を行う。
３ 女性活躍の現状に関する情報公表
〇管理職に占める女性の割合・・・・ 53％
〇男女の平均勤続年数の差異・・・・ 1.4ヵ月（女性の勤続年数が上回る）
※令和7年3月31日現在
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